作業環境測定と評価の法令

有害業務を行う屋内作業場等のうち政令で定める場所では、省令に従って必要な作業環境測定を行い、結果を記録し、測定自体は作業環境測定基準に従う。安衛法第65条は対象、実施・記録義務、測定基準への準拠を分けて定める。具体的な頻度は対象業務の個別規則で確認する。安衛法第65条による測定対象のうち、作業環境測定法が指定作業場とする場所では、作業環境測定士に測定を行わせる。日常モニタリングと資格を要する法定測定は区別する。どの測定対象が指定作業場となるかを法令区分から確認する。A測定では単位作業場所の平均的な状態を把握し、発散源へ近接する作業等がある場合は、濃度が最も高くなると考えられる位置と時間のB測定で補う。B測定はA測定を補完する。測定点の数だけでなく、発散源と労働者の位置関係、作業が行われる時間を測定設計へ反映する。

覚え方法定測定＝指定作業場・基準準拠・結果記録；指定測定＝対象作業場・資格者・デザインを対応；測定役割＝Aは平均分布、Bは発散源近くの最高濃度

ひっかけ注意有害物を扱う会社は場所や因子にかかわらず同じ頻度で測定し、良好な結果なら記録を省けると思い込む。正しくは政令指定作業場ごとに対象規定と測定基準を確認し、省令どおり測定して、その結果を記録する。

A測定とB測定の結果を管理濃度と比較して第1・第2・第3管理区分へ分類し、区分に応じた作業環境管理上の措置を行う。管理区分は単なる成績表示ではない。評価結果と必要な措置を結び、改善後も定められた測定・評価で状態を確認する。個人サンプリング法による作業環境測定は、測定値を統計処理して管理濃度と比較し、作業場の管理区分を決める方法であり、いわゆる個人ばく露測定ではない。装着方法だけで制度名を決めない。個人サンプリング法は作業場評価、個人ばく露測定は労働者個人のばく露評価という目的の差を確認する。

覚え方管理区分＝一は良好、二は改善、三は直ちに措置；個人サンプリング＝個人装着、評価先は作業場

ひっかけ注意労働者へ機器を装着するため、個人サンプリング法は個人ばく露測定と同じく各人の管理区分を決めると考える。正しくは労働者から試料を採るが、法定の統計処理を経て単位作業場所の管理区分を決める作業環境測定である。