個人の多様な特性に応じた支援

障害の種類や診断名だけで職業能力を決めず、本人の希望、強み、必要な配慮、職務と環境の相互作用を個別に確認する。合理的配慮は本人との対話を通じて検討する。

覚え方診断名でなく本人・職務・環境

ひっかけ注意障害種別から一律に適職や不適職を決める。

高年齢者雇用施策には、65歳までの雇用確保措置と70歳までの就業確保措置の枠組みがある。支援では、年齢だけで引退を前提とせず、希望、能力、健康、生活設計、多様な就業形態を確認する。

覚え方65は雇用確保、70は就業確保の枠組み

ひっかけ注意70歳まで同じ雇用契約が全員に保障されるとする。

若者、子育て・介護中の人、治療中の人、外国人などへの支援では、属性だけで課題を決めず、生活環境、経験、希望、利用可能な制度を個別に確認する。必要に応じて専門機関と連携する。

覚え方属性は入口、答えは本人と確認

ひっかけ注意統計的傾向を個人へそのまま当てはめる。