30の重要論点
キャリアコンサルタントの論点を、
正誤を分ける条件から探す。
「どの分野か」だけでなく、主体・期限・例外・時系列のどこで判断が変わるかを明示します。各ページで要点・覚え方・ひっかけと、対応するオリジナル○×問題をまとめて確認できます。
- 30
- 大論点
- 10
- 詳しい解説
- 120
- 暗記項目
- 300
- オリジナル○×問題
30論点
学習優先度 = 対応するオリジナル問題の編集部重要度をもとに、全論点間を相対評価した目安です。公式過去問の出題頻度ではありません。
01社会的意義・制度
5論点キャリアコンサルティングの法定定義
職業の選択、職業生活設計、職業能力の開発・向上という三つの対象と、相談・助言・指導の関係を整理します。
要点整理・判断順・オリジナル○×問題 →登録制と名称独占
試験合格、名簿登録、名称使用の順序と、登録していない者への名称使用制限を確認します。
要点整理・判断順・オリジナル○×問題 →受験資格ルートの判断問題
認定養成講習、三年以上の実務経験、技能検定の一部合格について、設問で判断条件を確認します。制度の全体解説ではなく演習用の論点です。
要点整理・判断順・オリジナル○×問題 →学科・論述・面接の試験構成と合格基準
50問の学科、論述、ロールプレイと口頭試問からなる面接を、時間と合格基準で整理します。
要点整理・判断順・オリジナル○×問題 →登録更新と更新講習
五年更新、知識講習と技能講習の必要時間、みなし・免除の条件を整理します。
要点整理・判断順・オリジナル○×問題 →02理論・カウンセリング
4論点学科試験の四領域と知識レベル
公示された試験範囲を四領域で捉え、詳細・一般的・概略という要求水準を使い分けます。
要点整理・判断順・オリジナル○×問題 →キャリア理論の覚え方｜ホランド・スーパー・シャイン・クランボルツを比較【キャリアコンサルタント】【2026年度試験対応】
キャリア理論を人物名の丸暗記から整理し直す比較記事。RIASEC、自己概念、キャリア・アンカー、計画された偶発性を、相談場面と確認問題で結びつけます。
詳しい解説・確認問題 →学校教育制度とキャリア教育
学校教育制度とキャリア教育について、試験範囲に沿って制度の原則と相談場面での使い分けを整理します。
要点整理・判断順・オリジナル○×問題 →中高年を展望するライフステージと転機
中高年を展望するライフステージと転機について、試験範囲に沿って制度の原則と相談場面での使い分けを整理します。
要点整理・判断順・オリジナル○×問題 →03職業能力開発・労働市場
7論点ジョブ・カードとは？3つの様式と自己理解への使い方｜キャリアコンサルタント【2026年度試験対応】
ジョブ・カードの目的、3つの様式、履歴書との違いを整理。経験から強みを見つける面談例と確認問題で、キャリアコンサルタント試験の判断につなげます。
詳しい解説・確認問題 →セルフ・キャリアドックとは？人事面談との違い・導入の流れ｜キャリアコンサルタント【2026年度試験対応】
セルフ・キャリアドックを単発面談と混同しないために、目的、面談と研修の組合せ、導入手順、情報共有の注意点を解説します。
詳しい解説・確認問題 →労働市場情報と職業情報の活用
統計やjob tagなどの情報を、出典・時点・地域・職業分類を確かめながら相談者の意思決定に結びつけます。
要点整理・判断順・オリジナル○×問題 →労働関係法令の基本
労働関係法令の基本について、試験範囲に沿って制度の原則と相談場面での使い分けを整理します。
要点整理・判断順・オリジナル○×問題 →雇用保険と社会保険の違い｜給付の目的・相談先を整理【キャリアコンサルタント】【2026年度試験対応】
雇用保険、労災保険、健康保険、公的年金を目的で比較。失業・病気・学び直しの相談で確認する条件と、制度を案内するときの注意点を解説します。
詳しい解説・確認問題 →キャリア教育・研修・普及活動
対象と目的に応じた学習目標、体験、振り返り、評価を設計し、個別相談との境界を守って普及活動を行います。
要点整理・判断順・オリジナル○×問題 →職業能力開発・労働市場情報・公的支援資源
仕事とスキルの変化を確認し、職業情報、訓練、企業内計画、公的支援を本人の目標と条件へ結び付けます。
要点整理・判断順・オリジナル○×問題 →04相談実務・倫理
14論点キャリアコンサルタントの守秘義務｜例外・退職後・信用失墜行為との違い【2026年度試験対応】
守秘義務はいつまで続くのか、会社への報告や危険時の連携をどう考えるのか。職業能力開発促進法と倫理綱領を分け、具体例と比較表で解説します。
詳しい解説・確認問題 →システマティック・アプローチとは？相談の流れと各段階の役割｜キャリアコンサルタント【2026年度試験対応】
関係構築、問題把握、目標設定、方策実行、評価の役割を整理。相談者の自己決定を支えながら、面談をどう進めるかを具体例と図解で解説します。
詳しい解説・確認問題 →職場のメンタルヘルスとは？四つのケア・復職支援を整理｜キャリアコンサルタント【2026年度試験対応】
四つのケア、ストレスチェックの目的、復職支援の流れを整理。キャリアコンサルタントの役割と産業医・主治医との連携を具体例で解説します。
詳しい解説・確認問題 →リファーとは？キャリアコンサルタントが専門家につなぐ判断・手順【2026年度試験対応】
リファーが必要な場面、説明と同意、情報共有、紹介後の連携を整理。専門範囲を超える相談と緊急時の対応を、通常のキャリア支援と区別して学びます。
詳しい解説・確認問題 →個人の多様な特性に応じた支援
個人の多様な特性に応じた支援について、試験範囲に沿って制度の原則と相談場面での使い分けを整理します。
要点整理・判断順・オリジナル○×問題 →グループアプローチの種類と効果
グループアプローチの種類と効果について、試験範囲に沿って制度の原則と相談場面での使い分けを整理します。
要点整理・判断順・オリジナル○×問題 →グループ進行と倫理的配慮
グループ進行と倫理的配慮について、試験範囲に沿って制度の原則と相談場面での使い分けを整理します。
要点整理・判断順・オリジナル○×問題 →キャリアコンサルタントのアセスメント｜ツールの選び方・注意点・結果の伝え方【2026年度試験対応】
アセスメントの目的、検査と面談の使い分け、説明と同意、結果のフィードバックを整理。得点で適職を決めつけないための判断を具体例で学べます。
詳しい解説・確認問題 →自己理解・仕事理解・啓発的経験の違い｜具体例で学ぶキャリアコンサルタント【2026年度試験対応】
自己理解と仕事理解をどう結びつけるのか、啓発的経験はいつ行うのか。職場見学などの設例と比較表で、意思決定を支える過程を解説します。
詳しい解説・確認問題 →キャリア選択の意思決定支援
複数案、判断基準、利益と負担、不確実性を可視化し、相談者自身が納得して選べる過程を支援します。
要点整理・判断順・オリジナル○×問題 →方策の選択と実行支援
決定した目標を具体的行動、能力開発、応募、資源活用へ分解し、実行と振り返りを支援します。
要点整理・判断順・オリジナル○×問題 →新しい仕事への適応とフォローアップ
本人だけへ適応責任を負わせず、役割、学習、職場環境、支援資源を確認して継続的に調整します。
要点整理・判断順・オリジナル○×問題 →相談の評価・終了・再相談
目標への到達、残る課題、本人が使える資源を共有し、終了後の対応と再相談方法まで合意します。
要点整理・判断順・オリジナル○×問題 →ネットワーク形成と専門機関への紹介
活動範囲を見極め、本人への説明と同意、役割分担、情報共有の範囲を確認して適切な資源へつなぎます。
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