30の重要論点
キャリアコンサルタントの論点を、
正誤を分ける条件から探す。
「どの分野か」だけでなく、主体・期限・例外・時系列のどこで判断が変わるかを明示します。 各ページで要点・覚え方・ひっかけ・対応する○×問題をまとめて確認できます。
- 30
- 大論点
- 120
- 暗記項目
- 300
- ○×問題
30論点
学習優先度 = 対応するオリジナル問題の編集部重要度をもとに、全論点間を相対評価した目安です。公式過去問の出題頻度ではありません。
01社会的意義・制度
5論点キャリアコンサルティングの法定定義
職業の選択、職業生活設計、職業能力の開発・向上という三つの対象と、相談・助言・指導の関係を整理します。
要点整理・判断順・○×問題 →登録制と名称独占
試験合格、名簿登録、名称使用の順序と、登録していない者への名称使用制限を確認します。
要点整理・判断順・○×問題 →受験資格の三つのルート
認定養成講習、三年以上の実務経験、技能検定の一部合格という受験資格を比較します。
要点整理・判断順・○×問題 →学科・論述・面接の試験構成と合格基準
50問の学科、論述、ロールプレイと口頭試問からなる面接を、時間と合格基準で整理します。
要点整理・判断順・○×問題 →登録更新と更新講習
五年更新、知識講習と技能講習の必要時間、みなし・免除の条件を整理します。
要点整理・判断順・○×問題 →02理論・カウンセリング
4論点学科試験の四領域と知識レベル
公示された試験範囲を四領域で捉え、詳細・一般的・概略という要求水準を使い分けます。
要点整理・判断順・○×問題 →キャリア理論を支援へつなぐ
発達、興味・環境適合、転機、偶然、ナラティブなどの理論を、相談者理解の仮説として適切に使います。
要点整理・判断順・○×問題 →学校教育制度とキャリア教育
学校教育制度とキャリア教育について、試験範囲に沿って制度の原則と相談場面での使い分けを整理します。
要点整理・判断順・○×問題 →中高年を展望するライフステージと転機
中高年を展望するライフステージと転機について、試験範囲に沿って制度の原則と相談場面での使い分けを整理します。
要点整理・判断順・○×問題 →03職業能力開発・労働市場
7論点ジョブ・カードを用いた自己理解と職業生活設計
ジョブ・カードを単なる応募書類ではなく、キャリア・プランニングと職業能力証明のツールとして使う視点を確認します。
要点整理・判断順・○×問題 →セルフ・キャリアドック
企業が人材育成方針に基づいて、節目の面談と関連施策を体系的・定期的に組み合わせる仕組みを学びます。
要点整理・判断順・○×問題 →労働市場情報と職業情報の活用
統計やjob tagなどの情報を、出典・時点・地域・職業分類を確かめながら相談者の意思決定に結びつけます。
要点整理・判断順・○×問題 →労働関係法令の基本
労働関係法令の基本について、試験範囲に沿って制度の原則と相談場面での使い分けを整理します。
要点整理・判断順・○×問題 →社会保険と雇用支援制度
社会保険と雇用支援制度について、試験範囲に沿って制度の原則と相談場面での使い分けを整理します。
要点整理・判断順・○×問題 →キャリア教育・研修・普及活動
対象と目的に応じた学習目標、体験、振り返り、評価を設計し、個別相談との境界を守って普及活動を行います。
要点整理・判断順・○×問題 →職業能力開発・労働市場情報・公的支援資源
仕事とスキルの変化を確認し、職業情報、訓練、企業内計画、公的支援を本人の目標と条件へ結び付けます。
要点整理・判断順・○×問題 →04相談実務・倫理
14論点信用失墜行為の禁止と守秘義務
法律上の二つの義務、資格を失った後も続く守秘義務、違反時の処分を条文で確認します。
要点整理・判断順・○×問題 →システマティック・アプローチ
関係構築から問題把握、目標設定、方策実行、結果評価までを循環的な支援過程として整理します。
要点整理・判断順・○×問題 →職場のメンタルヘルスと復職支援
職場のメンタルヘルスと復職支援について、試験範囲に沿って制度の原則と相談場面での使い分けを整理します。
要点整理・判断順・○×問題 →専門機関へのリファーと危機対応
専門機関へのリファーと危機対応について、試験範囲に沿って制度の原則と相談場面での使い分けを整理します。
要点整理・判断順・○×問題 →個人の多様な特性に応じた支援
個人の多様な特性に応じた支援について、試験範囲に沿って制度の原則と相談場面での使い分けを整理します。
要点整理・判断順・○×問題 →グループアプローチの種類と効果
グループアプローチの種類と効果について、試験範囲に沿って制度の原則と相談場面での使い分けを整理します。
要点整理・判断順・○×問題 →グループ進行と倫理的配慮
グループ進行と倫理的配慮について、試験範囲に沿って制度の原則と相談場面での使い分けを整理します。
要点整理・判断順・○×問題 →アセスメントの選択・実施・フィードバック
目的への適合、説明と同意、実施者の力量、結果の限界を確認し、アセスメントを対話の材料として扱います。
要点整理・判断順・○×問題 →自己理解・仕事理解・啓発的経験
経験・能力・価値観を統合する自己理解、条件を確かめる仕事理解、意思決定前の啓発的経験を循環させます。
要点整理・判断順・○×問題 →キャリア選択の意思決定支援
複数案、判断基準、利益と負担、不確実性を可視化し、相談者自身が納得して選べる過程を支援します。
要点整理・判断順・○×問題 →方策の選択と実行支援
決定した目標を具体的行動、能力開発、応募、資源活用へ分解し、実行と振り返りを支援します。
要点整理・判断順・○×問題 →新しい仕事への適応とフォローアップ
本人だけへ適応責任を負わせず、役割、学習、職場環境、支援資源を確認して継続的に調整します。
要点整理・判断順・○×問題 →相談の評価・終了・再相談
目標への到達、残る課題、本人が使える資源を共有し、終了後の対応と再相談方法まで合意します。
要点整理・判断順・○×問題 →ネットワーク形成と専門機関への紹介
活動範囲を見極め、本人への説明と同意、役割分担、情報共有の範囲を確認して適切な資源へつなぎます。
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