職場のメンタルヘルスと復職支援

職場のメンタルヘルス対策は、セルフケア、ラインによるケア、事業場内産業保健スタッフ等によるケア、事業場外資源によるケアの四つを継続的・計画的に進める。

覚え方自分・上司・社内専門・社外資源

ひっかけ注意本人のセルフケアだけへ責任を集中させる。

ストレスチェック制度は、労働者が自らのストレス状況に気づき、職場環境の改善につなげ、メンタルヘルス不調を未然に防ぐ一次予防を主な目的とする。診断そのものではない。

覚え方気づきと環境改善で一次予防

ひっかけ注意精神疾患を確定診断する検査とする。

心の健康に関する情報は機微性が高く、本人の意向、利用目的、共有範囲を確認して適切に扱う。組織契約であっても、面談内容を無制限に人事へ共有してよいわけではない。

覚え方目的・同意・範囲を先に確認

ひっかけ注意会社負担なら全内容が会社所有とする。

メンタルヘルス不調者の職場復帰は、休業開始から復帰後のフォローまでを段階的に進め、主治医、産業医等、本人、職場が役割を分担する。復帰可否をキャリア支援者単独で判断しない。

覚え方休業から復帰後まで段階と連携

ひっかけ注意本人の希望だけ、または主治医の診断書だけで全条件が決まるとする。