職業能力開発・労働市場

ジョブ・カードを用いた自己理解と職業生活設計

ジョブ・カードを単なる応募書類ではなく、キャリア・プランニングと職業能力証明のツールとして使う視点を確認します。

要点 2件・確認問題 2問読む → 覚える → 解くまでこのページで完結

このサイトでの学習

学習優先度 A対応する一問一答 2問

表示している優先度は、公式過去問の出題回数ではなく、オリジナル問題の編集部重要度に基づく学習上の目安です。

最重要ポイント

ジョブ・カードは、生涯を通じたキャリア・プランニングと職業能力証明のツール。記入済み書類を作るだけでなく、経験・能力・価値観を本人が振り返り、職業生活設計を言語化する過程に意味がある。

覚え方計画するカード、能力を示すカード

重要度 A

覚え方計画するカード、能力を示すカード

ひっかけ注意履歴書・職務経歴書の代用品だけとする誤り。

重要度 A

本人が経験・能力・価値観を振り返って言語化し、自ら職業生活設計を行えるよう支援することが中心である。職業生活設計は法2条4項上、労働者が自ら目的を定め、自ら計画するもの。支援者は質問・整理・情報提供を行うが、本人の選択を代行しない。

覚え方書類を作るより、本人が言葉をつくる

ひっかけ注意完成した様式だけを成果とし、本人の自己理解・意思決定を置き去りにする肢。

法改正により扱いが変わる場合があります。試験日程や申込みに関する情報は、必ず公式案内も確認してください。

問題演習

1/2問解答 0・正解 0

職業能力開発・労働市場重要度 S

ジョブ・カードは、生涯を通じたキャリア・プランニングと職業能力証明のためのツールとして活用される。

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社会的意義・制度10問、理論・カウンセリング43問、職業能力開発・労働市場85問、相談実務・倫理162問を収録。