社会保険と雇用支援制度

雇用保険は、失業等給付や育児休業等給付を行うほか、失業の予防、雇用状態の是正、能力開発などを図る制度である。単なる失業時の現金給付だけではない。

覚え方失業給付だけでなく雇用と能力開発

ひっかけ注意離職者だけの制度と狭く捉える。

雇用保険の基本手当は、離職しただけで自動的に支給されるものではない。被保険者期間、働く意思と能力、求職活動、離職理由などの要件を公共職業安定所で確認する。

覚え方離職だけでなく期間・意思・能力・求職

ひっかけ注意退職者全員が同額を即時受給するとする。

労災保険は労働者の業務災害、複数業務要因災害、通勤災害に対して必要な保険給付等を行う。健康保険と同じ制度ではなく、仕事や通勤との関係を確認する。

覚え方仕事・複数業務・通勤は労災

ひっかけ注意通勤中はすべて私生活として除外する。

健康保険には業務外の病気やけがに対する療養の給付等があり、一定要件の下で、療養のため働けず報酬を受けられない期間に傷病手当金が支給される。個別要件は保険者へ確認する。

覚え方業務外の療養、働けず無給なら要件確認

ひっかけ注意病名だけで支給を確定する。

日本の公的年金は全国民共通の国民年金を基礎とし、厚生年金保険の適用事業所で働く人は厚生年金にも加入する二階建てが基本である。老齢だけでなく障害・遺族給付もある。

覚え方基礎の国民年金、上に厚生年金

ひっかけ注意公的年金を老後の給付だけと捉える。