労働市場情報と職業情報の活用

統計・職業情報は、出典、基準時点、対象範囲（地域・年齢・職業分類など）を確認して使う。job tag等の客観情報を本人の経験・価値観と照合し、全国平均を個人の将来として断定しない。

覚え方出典・時点・範囲を見て、本人と照合

ひっかけ注意平均賃金や有効求人倍率だけで職業選択を決める誤り。

job tagは職業理解に有用な公的情報源だが、情報の条件を確認し、本人の経験・関心・地域事情等と照合して意思決定を支援する。 客観情報は結論ではなく対話の材料。出典、基準時点、対象範囲を確かめ、相談者が現実的な選択肢を比較できるよう使う。

覚え方職業情報は地図、適職の判決ではない

ひっかけ注意公的サイトだから個人への当てはまりも保証される、と過度に一般化する肢。

労働基準法20条の原則である。予告日数は平均賃金を支払った日数分だけ短縮でき、法定の例外もある。 キャリア相談では法的助言の限界を守りつつ、解雇・退職の相談で最低限の制度を知り、必要に応じ労基署や専門家へつなぐ。

覚え方解雇予告は三十日前、なければ三十日分

ひっかけ注意一律14日前、賃金は基本給30日分とする数字・用語の入替え。例外が一切ないと断定する肢にも注意。

最新値でも、出典、基準時点、定義、対象範囲を確認し、個人への当てはまりを慎重に検討する必要がある。 平均や比率は集団の傾向であり、相談者個人の結果を確定しない。複数の公的情報、地域事情、本人の経験・希望を合わせて選択肢を検討する。

覚え方出典・時点・定義・範囲を確認

ひっかけ注意『公的統計だから個人にも必ず当てはまる』『最新なら条件確認不要』という過度な一般化。