相談実務・倫理
新しい仕事への適応とフォローアップ
本人だけへ適応責任を負わせず、役割、学習、職場環境、支援資源を確認して継続的に調整します。
要点 3件・基本問題 8問読む → 覚える → 解くまでこのページで完結
- 最終確認日
- 2026-08-09
- 確認
- 合トレ編集部・一次資料監査
不調や危険を本人の気合いの問題にしない。必要に応じ専門家と連携する。
このサイトでの学習
学習優先度 C対応する一問一答 14問
表示している優先度は、公式過去問の出題回数ではなく、オリジナル問題の編集部重要度に基づく学習上の目安です。
適応は本人と環境の相互調整
仕事への適応を本人の努力だけに還元せず、役割期待、業務設計、学習機会、関係、利用可能な配慮を合わせて検討する。
覚え方本人の学びと、環境の調整
01新しい仕事への適応とフォローアップの重要暗記項目
適応は本人と環境の相互調整
仕事への適応を本人の努力だけに還元せず、役割期待、業務設計、学習機会、関係、利用可能な配慮を合わせて検討する。
覚え方本人の学びと、環境の調整
ひっかけ注意職場への適応は本人の努力と我慢だけで解決すべきだとする誤り。
移行初期のフォローアップ
新しい職務・職場へ移った後、予想との差、学習課題、支援者、負担を確認し、必要なら方策を修正する。
覚え方移った後こそ、差と負担を確認
ひっかけ注意転職先が決まれば支援は完了し、その後の確認は不要とする誤り。
不調時の安全確認と専門連携
心身の不調や安全上の懸念がある場合、キャリア課題だけで抱えず、本人の了解と緊急性を踏まえて医療・相談資源等への連携を検討する。
覚え方不調は安全確認、必要な専門連携
ひっかけ注意心身の不調を意欲不足と決めつけ、キャリア相談だけで対応する誤り。
覚える数字と、狙われる引っかけ
- ひっかけ本人の我慢だけを適応とする
- ひっかけ不調をすべて意欲の問題とする
02試験で正誤を分けるチェック順
- 1適応を本人と環境の相互作用で捉える
問題文の限定語を先に拾い、上の暗記項目と照合してから結論を出します。
- 2初期の困難と必要な支援を確認する
問題文の限定語を先に拾い、上の暗記項目と照合してから結論を出します。
- 3必要時は専門資源へつなぐ
問題文の限定語を先に拾い、上の暗記項目と照合してから結論を出します。
03この論点の根拠
- 情報確認日
- 2026-08-09
- 復習方法
- 要点を確認した後、オリジナル○×問題で条件の違いを見分ける
法改正により扱いが変わる場合があります。試験日程や申込みに関する情報は、 必ず公式案内も確認してください。
問題演習
新しい仕事への適応とフォローアップの○×一問一答
1/8問解答 0・正解 0
相談実務・倫理重要度 S
適応は本人と環境の相互調整
仕事への適応は、本人が職場の条件に一方的に合わせることだけを意味する。
新しい仕事への適応とフォローアップのオリジナル○×問題14問｜問題と解説
この論点で収録している14問を、正誤と解説つきで通して読めます。 上の演習で迷った問題を見直すときに使ってください。
問1
適応は本人と環境の相互調整重要度S仕事への適応は、本人が職場の条件に一方的に合わせることだけを意味する。
答え：×（誤り）
解説
誤り。本人の学習と職場環境の双方を確認し、相互調整を検討する。 本人だけへ適応責任を負わせず、役割、学習、職場環境、支援資源を確認して継続的に調整します。
問2
移行初期のフォローアップ重要度S新しい職務へ移った後に予想との差を振り返ることは、適応支援に含まれる。
答え：○（正しい）
解説
正しい。実際の経験から仕事理解と方策を更新し、必要な支援を具体化する。 本人だけへ適応責任を負わせず、役割、学習、職場環境、支援資源を確認して継続的に調整します。
問3
適応は本人と環境の相互調整重要度S役割期待が曖昧な場合、上司等へ確認する方法を本人と検討できる。
答え：○（正しい）
解説
正しい。期待と責任範囲を明確にすることは適応上の課題整理になる。 本人だけへ適応責任を負わせず、役割、学習、職場環境、支援資源を確認して継続的に調整します。
問4
不調時の安全確認と専門連携重要度S強い不眠や希死念慮が疑われても、キャリア支援の範囲内だけで対応を続ける。
答え：×（誤り）
解説
誤り。安全を優先し、緊急性を判断して適切な専門資源への連携を検討する。 本人だけへ適応責任を負わせず、役割、学習、職場環境、支援資源を確認して継続的に調整します。
問5
適応は本人と環境の相互調整重要度A職場で必要な技能が不足する場合、学習機会や指導体制も確認する。
答え：○（正しい）
解説
正しい。個人の不足だけでなく、能力を獲得できる環境と資源を検討する。 本人だけへ適応責任を負わせず、役割、学習、職場環境、支援資源を確認して継続的に調整します。
問6
移行初期のフォローアップ重要度A適応上の困難が出たら、当初の職業選択は必ず失敗だったと判断する。
答え：×（誤り）
解説
誤り。移行期の困難、支援不足、役割不明確など複数仮説を検討する。 本人だけへ適応責任を負わせず、役割、学習、職場環境、支援資源を確認して継続的に調整します。
問7
適応は本人と環境の相互調整重要度A本人の了解なく、面談内容を詳細に上司へ伝えることが環境調整の前提である。
答え：×（誤り）
解説
誤り。共有目的と範囲を説明し、本人の了解を得た方法を検討する。 本人だけへ適応責任を負わせず、役割、学習、職場環境、支援資源を確認して継続的に調整します。
問8
移行初期のフォローアップ重要度Aうまくいっている行動や支援条件を確認すると、適応を支える資源が見つかる。
答え：○（正しい）
解説
正しい。問題だけでなく機能している条件を把握し、再現や拡張を検討できる。 本人だけへ適応責任を負わせず、役割、学習、職場環境、支援資源を確認して継続的に調整します。
問9
移行初期のフォローアップ重要度Aフォローアップの時期は、本人と相談して事前に決めることができる。
答え：○（正しい）
解説
正しい。確認時期を合意しておくと、支援の依存化を避けつつ必要な振り返りができる。 本人だけへ適応責任を負わせず、役割、学習、職場環境、支援資源を確認して継続的に調整します。
問10
適応は本人と環境の相互調整重要度A配置転換後の学習負担が大きい場合、業務量や研修順序も検討対象になる。
答え：○（正しい）
解説
正しい。本人の努力だけでなく、段階的な能力開発と職場条件を確認する。 本人だけへ適応責任を負わせず、役割、学習、職場環境、支援資源を確認して継続的に調整します。
問11
適応は本人と環境の相互調整重要度B相談者が退職を考えたら、適応を優先して必ず引き止める。
答え：×（誤り）
解説
誤り。理由、選択肢、安全、本人の価値観を確認し、決定を代行しない。 本人だけへ適応責任を負わせず、役割、学習、職場環境、支援資源を確認して継続的に調整します。
問12
不調時の安全確認と専門連携重要度B職場のハラスメントが疑われる場合、事実関係と本人の希望を確認し相談窓口等の情報を扱う。
答え：○（正しい）
解説
正しい。キャリア課題だけに還元せず、安全と利用可能な制度を整理する。 本人だけへ適応責任を負わせず、役割、学習、職場環境、支援資源を確認して継続的に調整します。
問13
適応は本人と環境の相互調整重要度B適応支援では、仕事以外の生活上の変化も持続可能性に影響し得る。
答え：○（正しい）
解説
正しい。通勤、家庭、健康などが実行条件になるため、本人が望む範囲で確認する。 本人だけへ適応責任を負わせず、役割、学習、職場環境、支援資源を確認して継続的に調整します。
問14
移行初期のフォローアップ重要度B支援が長期化するほど良いので、相談者が自立しても終了を提案しない。
答え：×（誤り）
解説
誤り。目標達成と本人の自律性を確認し、必要に応じて終結や間隔調整を行う。 本人だけへ適応責任を負わせず、役割、学習、職場環境、支援資源を確認して継続的に調整します。
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