新しい仕事への適応とフォローアップ

仕事への適応を本人の努力だけに還元せず、役割期待、業務設計、学習機会、関係、利用可能な配慮を合わせて検討する。

覚え方適応は本人と環境の相互調整

ひっかけ注意「適応は本人と環境の相互調整」を単独の形式要件として暗記し、相談者の主体性・目的・状況確認を省くこと。

新しい職務・職場へ移った後、予想との差、学習課題、支援者、負担を確認し、必要なら方策を修正する。

覚え方移行初期のフォローアップ

ひっかけ注意「移行初期のフォローアップ」を単独の形式要件として暗記し、相談者の主体性・目的・状況確認を省くこと。

心身の不調や安全上の懸念がある場合、キャリア課題だけで抱えず、本人の了解と緊急性を踏まえて医療・相談資源等への連携を検討する。

覚え方不調時の安全確認と専門連携

ひっかけ注意「不調時の安全確認と専門連携」を単独の形式要件として暗記し、相談者の主体性・目的・状況確認を省くこと。