労働条件の原則・均等待遇・強制労働の禁止・中間搾取・公民権労働基準法・労働安全衛生法
労働条件の原則・均等待遇・強制労働の禁止・中間搾取・公民権｜中間搾取の名あて人
中間搾取の排除の規定は使用者だけを名あて人としているため、使用者以外の者が業として他人の就業に介入して利益を得ても同条違反とはならない。
分野・単元で解ける一問一答
社労士○×一問一答、
全1080問。
法令・行政機関・試験実施団体の公表資料から独自作成した問題を、重要度・分野・単元で絞り込み、1問ずつ解けます。公式過去問の転載ではありません。回答後は正誤だけでなく、判断の決め手・間違えやすい点・関連論点まで確認できます。
- 1080
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- 9
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出題範囲：労働条件の原則・均等待遇・強制労働の禁止・中間搾取・公民権｜中間搾取の名あて人
問題演習
労働条件の原則・均等待遇・強制労働の禁止・中間搾取・公民権｜中間搾取の名あて人の1問
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