社労士試験
今日の10問

2027年度（第59回）試験対応2026年11月6日施行法令基準情報の正確さへの取り組み

イメージで覚える暗記集

図解をスワイプで、仕分けて覚える。

右にスワイプで「覚えた」、左で「まだ」。仕分けはこの端末に保存されるので、 まだのカードだけを何周でも回せます。分野でも絞り込めます。

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労働条件の原則・均等待遇・強制労働の禁止・中間搾取・公民権：労働関係の当事者は、労働基準法の基準を理由として労働条件を低下させてはならず、その向上を図るよう努めなければならない。 労働基準法3条が掲げる差別禁止事由は国籍、信条、社会的身分の3つであり、性別は含まれない。 均等待遇の差別的取扱いには、不利に扱う場合だけでなく有利に扱う場合も含まれる。 労働基準法4条が禁止するのは女性であることを理由とする賃金の差別であり、昇進など賃金以外の差別は男女雇用機会均等法が禁止する。 強制労働の禁止に違反した者は、1年以上10年以下の拘禁刑又は20万円以上300万円以下の罰金に処せられる。 中間搾取の排除は何人も対象とし、使用者に限らず、法律に基づいて許される場合のほか業として他人の就業に介入して利益を得ることを禁止する。
労働条件の原則・均等待遇・強制労働の禁止・中間搾取・公民権労働基準法・労働安全衛生法要点と○×問題へ →

スワイプでも切り替えられます（右=覚えた / 左=まだ）