118の重要論点
社労士の論点を、
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「どの分野か」だけでなく、主体・期限・例外・時系列のどこで判断が変わるかを明示します。各ページで要点・覚え方・ひっかけと、対応する○×一問一答をまとめて確認できます。
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118論点
01労働基準法・労働安全衛生法
23論点社労士の労働条件の原則・均等待遇・強制労働の禁止・中間搾取・公民権｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
労働基準法の冒頭の条文は、誰が名あて人か（使用者か何人もか）と、何を理由とする差別か（国籍・信条・社会的身分か性別か）を区別すると解けます。罰則の重さや公民権の時刻変更などの例外も問われます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の労働者・使用者・賃金・平均賃金の定義｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
労働者と使用者は肩書ではなく実態で判断します。賃金は労働の対償として使用者が支払うものかどうか、平均賃金は暦日数で割るのか労働日数で割るのかを区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の労働契約（契約期間・労働条件の明示・賠償予定・前借金相殺・強制貯金）｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
契約期間の上限が3年か5年か、明示事項のうち書面が必要なものはどれか、禁止されるのは予定か現実の損害か、といった対比で解けます。任意の社内預金は禁止ではなく手続の規制です。
詳しい解説・確認問題 →社労士の解雇制限・解雇予告・解雇予告の除外｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
解雇制限が解除されるのは打切補償と事業継続不可能の2つだけで、認定が要るのは後者です。解雇予告の除外は事業継続不可能と労働者の責の2つで、どちらも認定が要ります。21条の期間の数字も問われます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の退職時等の証明・金品の返還｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
証明書は労働者が請求した事項だけを書き、懲戒解雇でも交付義務があります。金品の返還は請求から7日以内ですが、退職手当と争いのある部分は扱いが違います。
詳しい解説・確認問題 →社労士の賃金の支払（5原則・非常時払・休業手当・出来高払の保障給）｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
5原則の例外は、通貨払が法令・労働協約・省令の方法、全額払が法令・労使協定と、原則ごとに違います。休業手当は平均賃金の60%以上、保障給は労働時間に応じた額という点も区別します。
詳しい解説・確認問題 →社労士の法定労働時間と変形労働時間制・フレックスタイム制｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
4つの制度を、採用の手続（協定か就業規則か）、届出の要否、期間の上限、労働時間の限度で比べると解けます。特例の週44時間が使えない制度があることにも注意します。
詳しい解説・確認問題 →社労士の休憩・休日｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
休憩は途中付与・一斉付与・自由利用の3原則と、それぞれの例外を区別すると解けます。休日は毎週1回が原則で、4週4日の変形休日制や振替休日と代休の違いが問われます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の時間外・休日労働（36協定と上限規制）・割増賃金｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
36協定は届出で効力が生じます。限度時間（月45・年360）、特別条項（年720・6箇月）、実労働の上限（月100未満・平均80以下）の数字と、未満か以下かを区別すると解けます。割増率は時間外25%、60時間超50%、休日35%です。
詳しい解説・確認問題 →社労士のみなし労働時間制（事業場外・専門業務型・企画業務型）・高度プロフェッショナル制度｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
事業場外は原則が所定労働時間、専門業務型は労使協定、企画業務型と高プロは労使委員会の5分の4以上の決議です。高プロだけは深夜の割増賃金まで適用されない点が違います。
詳しい解説・確認問題 →社労士の労働時間等の適用除外（管理監督者など）｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
41条の対象者は労働時間・休憩・休日の規定だけが外れ、深夜業と年次有給休暇の規定は適用されます。許可が要るのは監視・断続的労働の従事者だけで、林業は対象外です。
詳しい解説・確認問題 →社労士の年次有給休暇（付与日数・時季変更・計画的付与・時季指定義務）｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
付与日数の表（10・11・12・14・16・18・20日）と比例付与の対象者、時間単位は5日以内、計画的付与は5日を超える部分、時季指定義務は10日以上の者の5日、と数字を区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の年少者・妊産婦等｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
年少者は満18歳未満、児童は満15歳到達後最初の3月31日まで、妊産婦は妊娠中と産後1年以内の女性です。年少者には変形労働時間制や36協定が使えず、妊産婦は請求したときに制限がかかる、という違いで解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の就業規則（作成・届出・意見聴取・減給の制裁・効力）｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
就業規則は意見を聴くだけで同意は要らず、反対意見でも効力に影響しません。記載事項の絶対的・相対的の区別、減給の制裁の2つの上限、法令・労働協約・就業規則・労働契約の優先関係で解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の労働者名簿・賃金台帳・記録の保存・監督機関・罰則｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
名簿・台帳・保存期間（5年、当分の間3年）と、時効（賃金5年・当分の間3年、退職手当5年、その他2年）の数字を区別すると解けます。付加金を命じるのは裁判所です。
詳しい解説・確認問題 →社労士の安全衛生管理体制（総括安全衛生管理者・安全管理者・衛生管理者・産業医・作業主任者）｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
事業場の業種と常時使用する労働者数によって、選任すべき管理者の種類が決まります。誰が選任し、誰が勧告や増員・解任命令をするのかを区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の請負関係の安全衛生管理（統括安全衛生責任者など）｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
同じ場所で元請と下請の作業従事者が混在して働くときの管理体制です。どの業種の元方事業者に、何人以上でどの者の選任が求められるかを押さえます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の安全委員会・衛生委員会｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
労働者の意見を安全衛生の措置に反映させるための委員会です。設置規模、委員の構成、議長と推薦の仕組みを、安全委員会と衛生委員会で比べて覚えます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の機械等・危険物・有害物に関する規制｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
特定機械等は製造から使用まで段階ごとに許可・検査の主体が決まっています。化学物質は禁止・許可・表示・通知・調査の各規制で、誰が許可し何が義務かを区別します。
詳しい解説・確認問題 →社労士の安全衛生教育・就業制限｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
安全衛生教育は雇入れ時・作業内容変更時、特別教育、職長教育の三つです。誰に、どの場面で行うかと、資格がなければ就かせられない就業制限との違いを押さえます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の健康診断・面接指導・ストレスチェック｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
健康診断は種類ごとに対象者と時期が決まっています。結果に基づく措置のうち義務と努力義務を分け、面接指導は労働者の申出が要るかどうかで区別します。
詳しい解説・確認問題 →社労士の作業環境測定・作業の管理・快適な職場環境｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
作業環境管理・作業管理・健康管理のうち、作業環境と作業の管理を扱います。測定・評価が義務か、作業の管理や受動喫煙防止のように努力義務かを区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の計画の届出・特別安全衛生改善計画・監督等｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
改善計画は、重大な労働災害を受けた特別安全衛生改善計画と、それ以外の安全衛生改善計画で、指示する者が異なります。計画の届出は、届出の時期と届出先を組み合わせて覚えます。
詳しい解説・確認問題 →02労災保険法
12論点社労士の適用事業・適用除外・特別加入｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
労働者を一人でも使えば原則として適用事業になり、国の直営事業と官公署の非現業部門は適用が除外されます。特別加入は中小事業主等・一人親方等・海外派遣者の三つに分け、規模や通勤災害の扱いの違いで区別します。
詳しい解説・確認問題 →社労士の業務災害・複数業務要因災害の認定｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
業務災害は、事業主の支配下にあること（業務遂行性）と業務に起因すること（業務起因性）の両方で判断します。複数業務要因災害は、一つの勤務先では認められない負荷を複数の勤務先で合わせて評価する点で区別します。
詳しい解説・確認問題 →社労士の通勤災害（通勤の定義・逸脱と中断）｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
通勤は、就業に関する移動を合理的な経路と方法で行うもので、業務の性質を持つ移動は除きます。逸脱・中断は原則としてその後も通勤でなくなり、日常生活上必要な行為の例外でも「間」は通勤にならない点で区別します。
詳しい解説・確認問題 →社労士の給付基礎日額・スライド・年齢階層別の最低限度額と最高限度額｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
給付基礎日額は平均賃金相当額が原則で、私傷病の休業期間や複数事業労働者には特例があります。休業給付・年金・一時金のそれぞれで、スライドの方法と年齢階層別限度額の適用の有無を区別します。
詳しい解説・確認問題 →社労士の療養（補償）等給付｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
療養（補償）等給付は療養の給付（現物）が原則で、療養の費用は例外です。請求書の経由先、事業主の証明、通勤災害の一部負担金の有無で区別します。
詳しい解説・確認問題 →社労士の休業（補償）等給付｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
休業（補償）等給付は賃金を受けない日の第4日目から、給付基礎日額の60%を支給します。待期中の事業主の補償、部分算定日の計算、拘禁中の不支給の範囲で区別します。
詳しい解説・確認問題 →社労士の傷病（補償）等年金｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
傷病（補償）等年金は、療養開始後1年6箇月を経過しても治らず傷病等級に該当する場合に、請求ではなく職権で支給が決まります。休業給付との切替え、療養給付との併給、打切補償のみなしの範囲で区別します。
詳しい解説・確認問題 →社労士の障害（補償）等給付｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
障害（補償）等給付は第1級から第7級が年金、第8級から第14級が一時金です。併合・併合繰上げ・加重・変更の計算と、前払一時金・差額一時金の仕組みを区別します。
詳しい解説・確認問題 →社労士の遺族（補償）等給付・葬祭料等｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
遺族（補償）等年金は、労働者の収入で生計を維持していた一定の遺族のうち最先順位者が受けます。受給資格の年齢、胎児、失権の事由、年金額の改定時期、所在不明の期間、葬祭料の額で区別します。
詳しい解説・確認問題 →社労士の介護（補償）等給付・二次健康診断等給付｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
介護（補償）等給付は、障害・傷病の年金受給者が介護を受けている場合に月単位で支給し、入院中や施設入所中は支給しません。二次健康診断等給付は、一次健康診断のすべての項目に異常の所見があり、まだ脳・心臓疾患の症状がない労働者が対象です。
詳しい解説・確認問題 →社労士の支給制限・費用徴収・第三者行為災害｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
労働者の故意による事故は保険給付を行わず、重大な過失や療養指示違反は全部又は一部を行わないことができる、と効果の強さで区別します。事業主からの費用徴収の要件と、第三者行為災害の求償・控除も押さえます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の社会復帰促進等事業・不服申立て・時効｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
保険給付に関する決定への不服は、労働者災害補償保険審査官、労働保険審査会の順に申し立て、取消訴訟は審査官の決定を経れば提起できます。審査請求と再審査請求の期間・方式、特別支給金が保険給付ではないこと、給付ごとの時効期間、受給権の保護、未支給の保険給付の請求者と支払期月も区別します。
詳しい解説・確認問題 →03雇用保険法
13論点社労士の適用事業・被保険者の種類・適用除外｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
雇用保険は事業単位ではほぼ全面適用で、誰が被保険者になるかは個人ごとの適用除外で決まります。一般・高年齢・短期雇用特例・日雇労働の4種類と、適用除外の要件を区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の被保険者に関する届出・確認｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
被保険者資格は、事業主の届出・本人の請求・職権のいずれかによる厚生労働大臣（公共職業安定所長）の確認で確定します。届出ごとの期限と提出先を区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の基本手当の受給要件・算定対象期間｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
基本手当は、離職前の一定期間に被保険者期間が一定以上あることが要件です。原則（2年に12か月）と特例（1年に6か月）、被保険者期間の数え方、失業の認定の周期を区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の賃金日額・基本手当の日額｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
基本手当の日額は、賃金日額に給付率を掛けて求めます。賃金日額に入れる賃金と除く賃金、最低保障、年齢で変わる給付率と上限額を区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の所定給付日数（特定受給資格者・就職困難者）・受給期間と延長｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
所定給付日数は、受給資格者の区分（一般・特定受給資格者・就職困難者）と年齢・算定基礎期間で決まります。受給期間の原則1年と、延長の理由・上限を区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の待期・給付制限｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
基本手当には、受給資格者全員にかかる待期と、拒否・離職理由・不正受給による給付制限があります。制限期間の長さと例外を区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の延長給付・技能習得手当・寄宿手当・傷病手当｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
所定給付日数を超えて支給する延長給付は種類ごとに優先順位があります。基本手当以外の一般被保険者向け求職者給付は、支給の場面と額の単位（日額か月額か）を区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の高年齢求職者給付金・特例一時金・日雇労働求職者給付金｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
一般被保険者以外の3種類の被保険者には、それぞれ一時金や日雇向けの給付があります。受給要件（期間と月数）、支給額（何日分か）、受給期限を区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の就職促進給付（再就職手当など）｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
就職促進給付は、早く安定した職業に就いた人への給付です。再就職手当の支給残日数要件と給付率、支給されない場合、常用就職支度手当・移転費の対象を区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の教育訓練給付｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
教育訓練給付には在職者も使える教育訓練給付金と、休暇中の生活を支える教育訓練休暇給付金があります。支給要件期間、訓練の種類ごとの率と上限、支給されない場合を区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の雇用継続給付（高年齢雇用継続給付・介護休業給付）｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
雇用継続給付は、賃金の低下や介護休業で雇用の継続が難しくなる場面の給付です。高年齢雇用継続基本給付金と高年齢再就職給付金の違い、介護休業給付金の率と回数の制限を区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の育児休業等給付（育児休業給付・出生後休業支援給付・育児時短就業給付）｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
育児休業等給付は、育児休業給付金・出生時育児休業給付金・出生後休業支援給付金・育児時短就業給付金の4つです。対象となる子の年齢、給付率、回数・日数の上限を区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の雇用保険二事業・費用負担・不服申立て・時効｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
雇用保険は失業等給付などのほか、事業主向けの二事業を行います。二事業の名称、国庫負担の対象と割合、審査請求の流れ、時効と未支給給付の請求者を区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →05労務管理その他の労働に関する一般常識
18論点社労士の労働契約法｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
労働契約は合意だけで成立し、就業規則との関係は「周知と合理性」で決まります。有期労働契約については、契約期間中の解雇・雇止め・無期転換の要件と、空白期間の数字を区別して覚えます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の労働組合法（労働組合・不当労働行為・労働協約）｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
労働組合の要件と不当労働行為には、どちらにも「経理上の援助」の例外がそろって出てきます。労働協約は、書面・3年・90日・4分の3という数字と要件を区別して覚えます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の労働関係調整法（斡旋・調停・仲裁・争議行為の制限）｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
斡旋・調停・仲裁は、だれの申請（又は職権）で始まるかと、結果に拘束力があるかで区別します。争議行為の制限は「直ちに」「10日前」「50日間」の数字と主体を押さえます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の個別労働関係紛争解決促進法・労働審判法｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
都道府県労働局の助言・指導とあっせんは、募集・採用の紛争を扱うかどうかで対象が分かれます。裁判所の労働審判は、委員会の構成・期日の回数・異議の効果を押さえます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の最低賃金法｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
最低賃金額は時間で定め、比べる賃金からは臨時の賃金や割増賃金などを外します。地域別最低賃金と特定最低賃金の関係、減額の特例の許可権者、派遣労働者の適用地域を区別します。
詳しい解説・確認問題 →社労士の賃金支払確保法（未払賃金の立替払）｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
義務の強さ（貯蓄金は義務、退職手当は努力義務）と、命令や弁済をする主体を区別します。遅延利息は退職手当を除く賃金だけが対象です。
詳しい解説・確認問題 →社労士の男女雇用機会均等法｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
直接差別・間接差別・ポジティブ・アクションの関係と、ハラスメント防止の措置義務・努力義務を区別します。紛争解決では、募集・採用の紛争が調停の対象から外れることを押さえます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
どちらも常時雇用100人超の一般事業主に行動計画の策定・届出を義務づけますが、100人以下の事業主が計画を作ったときの公表・周知の扱いが違います。女性活躍推進法の情報公表は300人を境に内容が変わります。どちらも時限立法で、期限は1年ずれています。
詳しい解説・確認問題 →社労士の育児・介護休業法｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
育児休業・出生時育児休業・介護休業は、取得できる期間・回数・日数がそれぞれ違います。休暇や時間外の制限は、子の年齢と、労使協定がなくても除外される者がいるかを区別します。
詳しい解説・確認問題 →社労士のパートタイム・有期雇用労働法｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
短時間・有期雇用労働者の待遇は、不合理な待遇の禁止（均衡）と差別的取扱いの禁止（均等）の二段で守られています。義務か努力義務か、誰の意見を聴くかを区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の労働者派遣法｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
派遣元・派遣先・派遣労働者の三者関係で、どちらに課された義務かと、期間・割合の数字がよく問われます。事業所単位と個人単位の期間制限を区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の高年齢者雇用安定法｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
65歳までは雇用確保措置（義務）、70歳までは就業確保措置（努力義務）という二段構えです。義務と努力義務、意見聴取と同意を区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の障害者雇用促進法｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
雇用率制度（端数処理・カウント・特例子会社）、納付金と調整金、差別禁止と合理的配慮の三つが柱です。義務の相手方と例外の有無を区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の職業安定法｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
職業紹介の定義と原則、有料・無料の職業紹介事業の許可・届出、労働者供給の禁止が中心です。許可か届出か、誰からの手数料かを区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の職業能力開発促進法｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
国の基本計画、事業主の措置（多くは努力義務）、公共職業能力開発施設、キャリアコンサルタントと技能検定が主な内容です。誰が策定・設置するかと義務の強さを区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の労働施策総合推進法｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
国の施策の基本法として、年齢差別の禁止・再就職援助・外国人雇用状況の届出・治療と就業の両立支援・ハラスメント防止措置を定めています。義務と努力義務、届出先を区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の労務管理（労働時間等設定改善法と人材育成の用語）｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
労働時間・休日・休暇の設定改善は、事業主の努力義務と委員会決議による労使協定の代替が要点です。努力義務か義務か、決議に必要な多数と代替できる協定の範囲を区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の労働経済・労働統計｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
労働力調査の用語の定義と、最新年の主要な数値の水準・増減が問われます。分母が15歳以上人口か労働力人口か、給与の内訳の組み合わせを区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →06社会保険に関する一般常識
10論点社労士の国民健康保険法｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
国民健康保険は、都道府県が市町村とともに行うものと、国民健康保険組合が行うものの2本立てです。都道府県と市町村の役割分担、組合の設立要件、必ず行う給付と任意の給付を区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の高齢者の医療の確保に関する法律（後期高齢者医療制度）｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
医療費適正化計画・特定健康診査・前期高齢者の財政調整・後期高齢者医療の4つの柱でできた法律です。計画の期間と作る主体、広域連合と市町村の役割分担を区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の介護保険法｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
介護保険は市町村が保険者で、40歳以上の住民が被保険者です。第1号と第2号の違い、要介護認定の手続と期限、事業計画の期間、費用負担の割合を区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の船員保険法｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
船員保険は、職務外の健康保険に当たる部分と、労災保険に上乗せする独自給付でできています。管掌者と大臣の業務の分担、独自給付の要件、保険料率の範囲と時効を区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の確定給付企業年金法｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
給付の内容を約束しておく企業年金で、規約型と基金型があります。実施の手続、必ず行う給付と規約で行える給付、支給期間や加入者期間の上限を区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の確定拠出年金法｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
拠出額を決めておき、加入者が自ら運用の指図をする年金です。企業型と個人型の実施主体、運営管理業務を委託するかどうか、運用方法の提示数、給付の種類を区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の社会保険労務士法｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
社労士の業務の範囲、資格と登録、開業社会保険労務士の義務、懲戒の3種類が問われます。誰が何をするか（厚生労働大臣・連合会・社会保険労務士会）と、数字（年数・金額）を区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の社会保険審査官及び社会保険審査会法｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
健康保険・厚生年金保険・国民年金などの処分は、社会保険審査官への審査請求と社会保険審査会への再審査請求の2段階で争います。置かれる場所と構成、請求できる期間を区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の児童手当法｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
児童手当は、18歳到達年度末までの児童を監護する父母等に、児童の年齢と人数に応じて支給されます。児童と第3子以降のカウント対象の違い、支給の始まりと終わり、認定する者を区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の社会保険制度の沿革・社会保障の体系｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
健康保険法の制定から国民皆保険・皆年金、基礎年金の導入、平成16年の年金改正までの流れが問われます。制定と施行の年、どの改正で何が入ったかを区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →07健康保険法
12論点社労士の保険者（全国健康保険協会・健康保険組合）｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
健康保険の保険者は全国健康保険協会と健康保険組合の2つで、日雇特例被保険者の保険は協会だけが扱います。協会の業務のうち厚生労働大臣が行うものと、組合の設立・合併・解散に必要な人数・同意・議決の割合を区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の適用事業所・被保険者・適用除外｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
強制適用事業所は「適用業種で常時5人以上の個人の事業所」と「国・地方公共団体・法人の事業所」で、それ以外は任意適用です。適用除外の期間（1月・2月以内・4月・6月）と、資格の取得日・喪失日（その日か翌日か）を区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の任意継続被保険者・特例退職被保険者｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
任意継続被保険者は、資格喪失日の前日まで継続して2月以上の被保険者期間があり、喪失日から20日以内に申し出た者がなります。資格を失う日が「翌日」か「その日」か、特例退職被保険者との違いを区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の被扶養者の範囲と認定｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
被扶養者は、生計維持だけでよい者（直系尊属・配偶者・子・孫・兄弟姉妹）と、同一世帯であることも必要な者（それ以外の3親等内の親族など）に分かれます。国内居住の要件と、行政解釈による年間収入130万円の基準の使い方を区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の標準報酬月額（決定と改定）・標準賞与額｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
標準報酬月額は、資格取得時決定・定時決定・随時改定・育児休業等終了時改定・産前産後休業終了時改定で決まり、それぞれ有効期間が違います。報酬と賞与の区別（3月を超える期間ごとか）と、標準賞与額の年度上限を押さえると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の療養の給付・一部負担金・保険外併用療養費・療養費｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
療養の給付は保険医療機関等で現物で受け、年齢と所得で一部負担金の割合が変わります。保険医療機関の指定（6年）と保険医の登録（期限なし）、保険外併用療養費の3類型、療養費が出る場面を区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の高額療養費・高額介護合算療養費・入院時食事療養費等｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
高額療養費は月ごと・病院等ごとに一部負担金等を合算し、所得区分ごとの算定基準額を超えた分を支給します。70歳未満の世帯合算は21,000円以上の分だけ、多数回該当は12月以内に3月以上という条件を区別すると解けます。入院時の食事・生活療養と家族療養費の割合もここで押さえます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の傷病手当金・出産手当金・出産育児一時金・埋葬料｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
傷病手当金は連続3日の待期の後4日目から、支給開始日から通算1年6月まで支給されます。出産手当金は産前42日（多胎98日）から産後56日まで、出産育児一時金と埋葬料は定額であり、報酬や他の給付との調整を区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の資格喪失後の給付・給付制限｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
資格喪失後も、1年以上被保険者だった者は傷病手当金・出産手当金の継続給付や出産育児一時金を受けられ、死亡については期間要件なしに埋葬料が出ます。給付制限は「行わない」「全部又は一部を行わないことができる」「一部を行わないことができる」の違いを区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の保険料（率・負担・育児休業等の免除・納付）｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
保険料は標準報酬月額と標準賞与額に料率を掛けて算定し、原則は労使折半、任意継続被保険者は全額本人負担です。算定する月（取得月から喪失月の前月まで）、育児休業等・産前産後休業の免除、納期限（翌月末日とその月の10日）を区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の日雇特例被保険者｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
日雇特例被保険者の保険者は協会で、日雇特例被保険者手帳に健康保険印紙をはって保険料を納めます。給付を受けるには「前2月に26日分以上又は前6月に78日分以上」の保険料納付が必要で、出産は「前4月に26日分以上」と要件が違う点を区別すると解けます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の保健事業・福祉事業・届出・不服申立て・時効｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
資格・標準報酬・保険給付の処分は社会保険審査官から社会保険審査会への二審制で、保険料等の処分は社会保険審査会への一審制です。時効は保険料も保険給付も2年で、保健事業は特定健康診査等が義務、その他の健康教育等は努力義務という区別で解けます。
詳しい解説・確認問題 →08厚生年金保険法
11論点社労士の適用事業所・被保険者の種別・70歳以上の使用される者｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
強制適用になる事業所の範囲と、任意適用の認可・取消しに必要な同意の割合を区別します。適用除外の各類型が「何か月を超えたら被保険者になるか」と、資格喪失日が「翌日」か「当日」かも押さえます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の標準報酬月額・標準賞与額｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
報酬と賞与の線引き、標準報酬月額の決定方法（定時決定・資格取得時決定・随時改定）の時期と有効期間を区別します。厚生年金独自の等級の範囲や養育期間の特例も問われます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の特別支給の老齢厚生年金｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
65歳前に支給される特別支給の老齢厚生年金について、本来の老齢厚生年金との受給要件の違いと、生年月日・性別による支給開始年齢を整理します。障害者特例と長期加入者特例の要件の差もよく問われます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の老齢厚生年金（受給要件・年金額・繰上げ・繰下げ）｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
65歳からの老齢厚生年金の受給要件と、平均標準報酬額を使う年金額の計算、在職中・退職時の年金額改定の時期を押さえます。繰上げと繰下げは、請求できる時期と他の年金との関係を区別します。
詳しい解説・確認問題 →社労士の在職老齢年金｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
在職中の老齢厚生年金は、基本月額と総報酬月額相当額の合計が支給停止調整額を超えた分の2分の1が止まります。基本月額から除くもの、対象となる月、年度で変わる調整額を区別します。
詳しい解説・確認問題 →社労士の加給年金額・振替加算｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
加給年金額が付く条件（被保険者期間240月以上、生計を維持する65歳未満の配偶者・子）と、加算されなくなる事由・支給停止事由を区別します。配偶者が65歳になると加給年金額は終わり、配偶者自身の老齢基礎年金に振替加算が付く流れも押さえます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の障害厚生年金・障害手当金｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
障害厚生年金は初診日に被保険者であったことが要件で、障害等級は1級から3級まであります。事後重症の請求期限、年金額の300月みなしと1級の割増、障害手当金の5年と失権の3年・65歳の組合せを区別します。
詳しい解説・確認問題 →社労士の遺族厚生年金（遺族の範囲・年金額・中高齢寡婦加算）｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
遺族厚生年金の遺族の範囲と年齢要件、短期要件と長期要件で年金額の計算がどう違うかを区別します。中高齢寡婦加算、若年の妻の5年失権、支給停止の組合せもよく問われます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の脱退一時金｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
脱退一時金は日本国籍を有しない短期滞在者のための給付です。被保険者期間6月以上、国民年金の被保険者でないこと、出国後2年以内という要件と、請求できない場合を区別します。
詳しい解説・確認問題 →社労士の離婚時の年金分割（合意分割・3号分割）｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
合意分割は当事者の合意か家庭裁判所の決定で按分割合を決め、3号分割は第3号被保険者だった期間を一律2分の1で分ける制度です。請求の期限、按分割合の範囲、改定の効力の時期を区別します。
詳しい解説・確認問題 →社労士の保険料・費用負担・併給調整・不服申立て・時効｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
保険料率・納期限・育児休業中の免除、督促と延滞金の期間と割合を数字で区別します。併給できる組合せ、不服申立ての相手（審査官か審査会か）、時効の年数もあわせて押さえます。
詳しい解説・確認問題 →09国民年金法
10論点社労士の被保険者（第1号・第2号・第3号・任意加入）｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
強制加入の3種別と任意加入の対象者を、住所・年齢・国籍の要件で区別します。資格を取得・喪失する日が「その日」か「翌日」かも分けて押さえます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の保険料（額・納付・前納・追納）｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
保険料は第1号被保険者だけが納め、第2号・第3号は納めません。納期限・連帯納付・前納・追納と付加保険料を、それぞれの条文の数字で区別します。
詳しい解説・確認問題 →社労士の保険料の免除（法定・申請・学生納付特例・納付猶予・産前産後）｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
産前産後と育児期間の免除は保険料納付済期間になり、法定免除・申請免除は保険料免除期間になります。どの免除が世帯主や配偶者の所得を問うか、年金額に反映するかを区別します。
詳しい解説・確認問題 →社労士の老齢基礎年金（受給資格期間・合算対象期間・年金額）｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
受給資格期間は保険料納付済期間・保険料免除期間・合算対象期間を合わせて10年です。期間に数えることと年金額に反映することを分けて考えます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の老齢基礎年金の繰上げ・繰下げ・付加年金｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
繰上げは請求によって受給権が生じ、繰下げは申出によって増額されます。できない者・同時に行う義務・みなし申出の年齢を区別します。
詳しい解説・確認問題 →社労士の障害基礎年金（初診日・保険料納付要件・事後重症・20歳前傷病）｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
初診日の要件、障害認定日、保険料納付要件の基準日を条文の日付どおりに区別します。20歳前傷病による年金だけにある支給停止もここで押さえます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の遺族基礎年金｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
死亡した者の要件のうち保険料納付要件が要る場合と要らない場合を区別します。遺族は子のある配偶者と子に限られ、子の受給権には独自の支給停止・失権があります。
詳しい解説・確認問題 →社労士の寡婦年金・死亡一時金・脱退一時金｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
第1号被保険者としての期間に着目した独自給付です。寡婦年金は10年・婚姻10年・60歳から65歳、死亡一時金は36月、脱退一時金は6月と2年という数字で区別します。
詳しい解説・確認問題 →社労士の給付の通則（支給期間・未支給・併給調整・時効）｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
年金はいつから・いつまで・いつ支払われるか、受給者が亡くなったら誰が請求できるか、どの組合せで併給できるかを条文で押さえます。
詳しい解説・確認問題 →社労士の国民年金基金・届出・不服申立て｜原則・例外と判断の手順【2027年度試験対応】
第1号と第3号で届出の宛先と経由が異なります。不服申立ては審査官と審査会の2段階で、国民年金基金は加入できる者と設立・解散の要件を数字で押さえます。
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