解雇制限・解雇予告・解雇予告の除外労働基準法・労働安全衛生法
解雇制限・解雇予告・解雇予告の除外｜労働者の責と解雇制限
業務上の負傷による療養のため休業している労働者について、労働者の責に帰すべき事由がある場合には、行政官庁の認定を受ければその休業期間中であっても解雇することができる。
分野・単元で解ける一問一答
社労士○×一問一答、
全1080問。
法令・行政機関・試験実施団体の公表資料から独自作成した問題を、重要度・分野・単元で絞り込み、1問ずつ解けます。公式過去問の転載ではありません。回答後は正誤だけでなく、判断の決め手・間違えやすい点・関連論点まで確認できます。
- 1080
- ○×問題
- 9
- 学習分野
- 全問
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出題範囲：解雇制限・解雇予告・解雇予告の除外｜労働者の責と解雇制限
問題演習
解雇制限・解雇予告・解雇予告の除外｜労働者の責と解雇制限の1問
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