賃金の支払（5原則・非常時払・休業手当・出来高払の保障給）労働基準法・労働安全衛生法
賃金の支払（5原則・非常時払・休業手当・出来高払の保障給）｜一部休業の休業手当
1日の所定労働時間の一部だけを休業させた場合、現に就労した時間に対する賃金が平均賃金の100分の60に満たないときは、その差額以上を休業手当として支払わなければならない。
分野・単元で解ける一問一答
社労士○×一問一答、
全1080問。
法令・行政機関・試験実施団体の公表資料から独自作成した問題を、重要度・分野・単元で絞り込み、1問ずつ解けます。公式過去問の転載ではありません。回答後は正誤だけでなく、判断の決め手・間違えやすい点・関連論点まで確認できます。
- 1080
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- 9
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出題範囲：賃金の支払（5原則・非常時払・休業手当・出来高払の保障給）｜一部休業の休業手当
問題演習
賃金の支払（5原則・非常時払・休業手当・出来高払の保障給）｜一部休業の休業手当の1問
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