年次有給休暇（付与日数・時季変更・計画的付与・時季指定義務）労働基準法・労働安全衛生法
年次有給休暇（付与日数・時季変更・計画的付与・時季指定義務）｜出勤したとみなす期間
業務上の傷病による療養のための休業期間、育児休業をした期間及び産前産後の休業期間は、年次有給休暇の出勤率の算定上、出勤したものとみなす。
分野・単元で解ける一問一答
社労士○×一問一答、
全1080問。
法令・行政機関・試験実施団体の公表資料から独自作成した問題を、重要度・分野・単元で絞り込み、1問ずつ解けます。公式過去問の転載ではありません。回答後は正誤だけでなく、判断の決め手・間違えやすい点・関連論点まで確認できます。
- 1080
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出題範囲：年次有給休暇（付与日数・時季変更・計画的付与・時季指定義務）｜出勤したとみなす期間
問題演習
年次有給休暇（付与日数・時季変更・計画的付与・時季指定義務）｜出勤したとみなす期間の1問
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