年次有給休暇（付与日数・時季変更・計画的付与・時季指定義務）労働基準法・労働安全衛生法
年次有給休暇（付与日数・時季変更・計画的付与・時季指定義務）｜比例付与の対象外
1週間の所定労働日数が4日であっても、1週間の所定労働時間が30時間以上である労働者は、比例付与の対象とならない。
分野・単元で解ける一問一答
社労士○×一問一答、
全1080問。
法令・行政機関・試験実施団体の公表資料から独自作成した問題を、重要度・分野・単元で絞り込み、1問ずつ解けます。公式過去問の転載ではありません。回答後は正誤だけでなく、判断の決め手・間違えやすい点・関連論点まで確認できます。
- 1080
- ○×問題
- 9
- 学習分野
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1問が該当
出題範囲：年次有給休暇（付与日数・時季変更・計画的付与・時季指定義務）｜比例付与の対象外
問題演習
年次有給休暇（付与日数・時季変更・計画的付与・時季指定義務）｜比例付与の対象外の1問
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