就業規則（作成・届出・意見聴取・減給の制裁・効力）労働基準法・労働安全衛生法
就業規則（作成・届出・意見聴取・減給の制裁・効力）｜減給の制裁の上限
就業規則で減給の制裁を定める場合、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。
分野・単元で解ける一問一答
社労士○×一問一答、
全1080問。
法令・行政機関・試験実施団体の公表資料から独自作成した問題を、重要度・分野・単元で絞り込み、1問ずつ解けます。公式過去問の転載ではありません。回答後は正誤だけでなく、判断の決め手・間違えやすい点・関連論点まで確認できます。
- 1080
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出題範囲：就業規則（作成・届出・意見聴取・減給の制裁・効力）｜減給の制裁の上限
問題演習
就業規則（作成・届出・意見聴取・減給の制裁・効力）｜減給の制裁の上限の1問
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