労働契約法労務管理その他の労働に関する一般常識
労働契約法｜懲戒の濫用
使用者が就業規則に定めた懲戒事由に基づいて労働者を懲戒した場合には、その懲戒が労働者の行為の性質及び態様に照らして社会通念上相当と認められないときであっても、権利の濫用として無効となることはない。
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社労士○×一問一答、
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出題範囲：労働契約法｜懲戒の濫用
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労働契約法｜懲戒の濫用の1問
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