労働組合法(労働組合・不当労働行為・労働協約)労務管理その他の労働に関する一般常識
労働組合法(労働組合・不当労働行為・労働協約)|申立ての期間
労働委員会は、不当労働行為の申立てが、行為の日(継続する行為にあってはその終了した日)から1年を経過した事件に係るものであるときは、これを受けることができない。
2027年度(第59回)試験対応2026年11月6日施行法令基準情報の正確さへの取り組み
分野・単元で解ける一問一答
法令・行政機関・試験実施団体の公表資料から独自作成した問題を、重要度・分野・単元で絞り込み、1問ずつ解けます。公式過去問の転載ではありません。回答後は正誤だけでなく、判断の決め手・間違えやすい点・関連論点まで確認できます。
学習分野と単元を選び、解きたい範囲まで絞り込めます。
1問が該当
出題範囲:労働組合法(労働組合・不当労働行為・労働協約)|申立ての期間
問題演習
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労働組合法(労働組合・不当労働行為・労働協約)労務管理その他の労働に関する一般常識
労働委員会は、不当労働行為の申立てが、行為の日(継続する行為にあってはその終了した日)から1年を経過した事件に係るものであるときは、これを受けることができない。