個別労働関係紛争解決促進法・労働審判法労務管理その他の労働に関する一般常識
個別労働関係紛争解決促進法・労働審判法｜不利益取扱いの禁止
事業主は、労働者が紛争調整委員会によるあっせんの申請をしたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。
分野・単元で解ける一問一答
社労士○×一問一答、
全1080問。
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出題範囲：個別労働関係紛争解決促進法・労働審判法｜不利益取扱いの禁止
問題演習
個別労働関係紛争解決促進法・労働審判法｜不利益取扱いの禁止の1問
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