男女雇用機会均等法労務管理その他の労働に関する一般常識
男女雇用機会均等法｜求職者等へのセクハラ
事業主は、その雇用する労働者による性的な言動により求職者等の求職活動等が阻害されることのないよう、当該求職者等からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。
分野・単元で解ける一問一答
社労士○×一問一答、
全1080問。
法令・行政機関・試験実施団体の公表資料から独自作成した問題を、重要度・分野・単元で絞り込み、1問ずつ解けます。公式過去問の転載ではありません。回答後は正誤だけでなく、判断の決め手・間違えやすい点・関連論点まで確認できます。
- 1080
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出題範囲：男女雇用機会均等法｜求職者等へのセクハラ
問題演習
男女雇用機会均等法｜求職者等へのセクハラの1問
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