男女雇用機会均等法労務管理その他の労働に関する一般常識
男女雇用機会均等法｜妊娠中・出産後の健康管理
事業主は、その雇用する女性労働者が母子保健法の規定による保健指導又は健康診査に基づく指導事項を守ることができるようにするため、勤務時間の変更、勤務の軽減等必要な措置を講じなければならない。
分野・単元で解ける一問一答
社労士○×一問一答、
全1080問。
法令・行政機関・試験実施団体の公表資料から独自作成した問題を、重要度・分野・単元で絞り込み、1問ずつ解けます。公式過去問の転載ではありません。回答後は正誤だけでなく、判断の決め手・間違えやすい点・関連論点まで確認できます。
- 1080
- ○×問題
- 9
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- 全問
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1問が該当
出題範囲：男女雇用機会均等法｜妊娠中・出産後の健康管理
問題演習
男女雇用機会均等法｜妊娠中・出産後の健康管理の1問
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