女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法労務管理その他の労働に関する一般常識
女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法|女活・情報公表
常時雇用する労働者の数が100人を超え300人以下の一般事業主は、男女の賃金の額の差異を公表する義務を負わない。
2027年度(第59回)試験対応2026年11月6日施行法令基準情報の正確さへの取り組み
分野・単元で解ける一問一答
法令・行政機関・試験実施団体の公表資料から独自作成した問題を、重要度・分野・単元で絞り込み、1問ずつ解けます。公式過去問の転載ではありません。回答後は正誤だけでなく、判断の決め手・間違えやすい点・関連論点まで確認できます。
学習分野と単元を選び、解きたい範囲まで絞り込めます。
1問が該当
出題範囲:女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法|女活・情報公表
問題演習
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女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法労務管理その他の労働に関する一般常識
常時雇用する労働者の数が100人を超え300人以下の一般事業主は、男女の賃金の額の差異を公表する義務を負わない。