労働関係調整法（斡旋・調停・仲裁・争議行為の制限）労務管理その他の労働に関する一般常識
労働関係調整法（斡旋・調停・仲裁・争議行為の制限）｜争議行為の範囲
使用者が行う作業所閉鎖も、労働関係の当事者がその主張を貫徹するため又はこれに対抗するために行う行為であって業務の正常な運営を阻害するものであれば、労働関係調整法上の争議行為に当たる。
分野・単元で解ける一問一答
社労士○×一問一答、
全1080問。
法令・行政機関・試験実施団体の公表資料から独自作成した問題を、重要度・分野・単元で絞り込み、1問ずつ解けます。公式過去問の転載ではありません。回答後は正誤だけでなく、判断の決め手・間違えやすい点・関連論点まで確認できます。
- 1080
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- 9
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8問が該当
出題範囲：労働関係調整法（斡旋・調停・仲裁・争議行為の制限）
問題演習
労働関係調整法（斡旋・調停・仲裁・争議行為の制限）の8問
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