社会の理解
介護福祉士の障害者雇用と就労支援【2026年度試験対応】
一般就労、就労移行支援、就労継続支援を目的と雇用契約で整理する。法定雇用率は適用時点を付けて覚える。 例えば、働きたい人に就労継続支援B型だけを勧めず、本人の希望と能力、一般就労に必要な調整を確認する。
要点 4件・基本問題 4問・解説の確認問題 4問読む → 覚える → 解くまでこのページで完結
2026年度試験対応。法令基準日：2026-09-10。
まず押さえるポイント
一般就労、就労移行支援、就労継続支援を目的と雇用契約で整理する。法定雇用率は適用時点を付けて覚える。 例えば、働きたい人に就労継続支援B型だけを勧めず、本人の希望と能力、一般就労に必要な調整を確認する。
法令基準日：2026-09-10 ／ 解説更新日：2026-09-10
生活場面で考える
働きたい人に就労継続支援B型だけを勧めず、本人の希望と能力、一般就労に必要な調整を確認する。
2026年の雇用率
民間企業の法定雇用率は2026年7月から2.7％である。
2026年7月の引上げ後は2.7％である。2024年度を問う過去問の値と分けて記録する。
就労移行
一般就労へ向けた訓練や職場探し等を支援する。
職業能力だけでなく、職場選びや定着につながる調整も重要である。
A型
就労継続支援A型は雇用契約に基づく。
A型は雇用契約に基づく就労の機会を提供する。B型との違いを確認する。
B型
就労継続支援B型は雇用契約によらない。
B型は雇用契約によらない生産活動等の機会と訓練を提供する。
判断の分かれ目
| 確認すること | 判断の基準 |
|---|---|
| 2026年の雇用率 | 民間企業の法定雇用率は2026年7月から2.7％である。 |
| 就労移行 | 一般就労へ向けた訓練や職場探し等を支援する。 |
| A型 | 就労継続支援A型は雇用契約に基づく。 |
| B型 | 就労継続支援B型は雇用契約によらない。 |
出題例の原本・年度別問題
過去の出題を手がかりに、判断する条件を整理します。このページの説明と確認問題は合トレのオリジナルです。
- 第37回（2025年実施） 問14
この設問は2024年度の制度を問う。当時の民間企業の法定雇用率は2.5％である。現在の値を過去の設問へ当てはめない。2026年7月からは2.7％へ引き上げられている。
公式の公表資料を確認する
オリジナル確認問題で判断する
○か×かを選び、理由を確認してください。実際の過去問を転載したものではありません。
この解説の一次資料
- 福岡労働局 2026年7月の法定雇用率確認日：2026-09-10
- 厚生労働省 障害福祉サービスの内容確認日：2026-09-10
働きたい人に就労継続支援B型だけを勧めず、本人の希望と能力、一般就労に必要な調整を確認する。
障害者雇用と就労支援｜2026年の雇用率
民間企業の法定雇用率は2026年7月から2.7％である。 2026年7月の引上げ後は2.7％である。2024年度を問う過去問の値と分けて記録する。
覚え方民間企業の法定雇用率は2026年7月から2.7％である。
01障害者雇用と就労支援の重要暗記項目
障害者雇用と就労支援｜2026年の雇用率
民間企業の法定雇用率は2026年7月から2.7％である。 2026年7月の引上げ後は2.7％である。2024年度を問う過去問の値と分けて記録する。
覚え方民間企業の法定雇用率は2026年7月から2.7％である。
ひっかけ注意2026年7月の引上げ後は2.7％である。2024年度を問う過去問の値と分けて記録する。
障害者雇用と就労支援｜就労移行
一般就労へ向けた訓練や職場探し等を支援する。 職業能力だけでなく、職場選びや定着につながる調整も重要である。
覚え方一般就労へ向けた訓練や職場探し等を支援する。
ひっかけ注意職業能力だけでなく、職場選びや定着につながる調整も重要である。
障害者雇用と就労支援｜A型
就労継続支援A型は雇用契約に基づく。 A型は雇用契約に基づく就労の機会を提供する。B型との違いを確認する。
覚え方就労継続支援A型は雇用契約に基づく。
ひっかけ注意A型は雇用契約に基づく就労の機会を提供する。B型との違いを確認する。
障害者雇用と就労支援｜B型
就労継続支援B型は雇用契約によらない。 B型は雇用契約によらない生産活動等の機会と訓練を提供する。
覚え方就労継続支援B型は雇用契約によらない。
ひっかけ注意B型は雇用契約によらない生産活動等の機会と訓練を提供する。
覚える数字と、狙われる引っかけ
- ひっかけA型は雇用契約に基づく就労の機会を提供する。B型との違いを確認する。
- ひっかけB型は雇用契約によらない生産活動等の機会と訓練を提供する。
02試験で正誤を分けるチェック順
- 1民間企業の法定雇用率は2026年7月から2.7％である。
問題文の限定語を先に拾い、上の暗記項目と照合してから結論を出します。
- 2一般就労へ向けた訓練や職場探し等を支援する。
問題文の限定語を先に拾い、上の暗記項目と照合してから結論を出します。
- 3就労継続支援A型は雇用契約に基づく。
問題文の限定語を先に拾い、上の暗記項目と照合してから結論を出します。
- 4就労継続支援B型は雇用契約によらない。
問題文の限定語を先に拾い、上の暗記項目と照合してから結論を出します。
03この論点の根拠
- 情報確認日
- 2026-09-10
- 復習方法
- 要点を確認した後、○×一問一答で条件の違いを見分ける
法改正により扱いが変わる場合があります。試験日程や申込みに関する情報は、 必ず公式案内も確認してください。
問題演習
障害者雇用と就労支援の○×一問一答
1/4問解答 0・正解 0
社会の理解
障害者雇用と就労支援｜2026年の雇用率
民間企業の法定雇用率は2026年7月から2.7％である。
障害者雇用と就労支援の○×一問一答4問｜問題と解説
この論点で収録している4問を、正誤と解説つきで通して読めます。 上の演習で迷った問題を見直すときに使ってください。
問1
障害者雇用と就労支援｜2026年の雇用率民間企業の法定雇用率は2026年7月から2.7％である。
答え：○（正しい）
解説
正しい。2026年7月の引上げ後は2.7％である。2024年度を問う過去問の値と分けて記録する。 要点：民間企業の法定雇用率は2026年7月から2.7％である。
問2
障害者雇用と就労支援｜就労移行就労移行支援は、一般企業で働くことを目指す人への支援を含む。
答え：○（正しい）
解説
正しい。職業能力だけでなく、職場選びや定着につながる調整も重要である。 要点：一般就労へ向けた訓練や職場探し等を支援する。
問3
障害者雇用と就労支援｜A型就労継続支援A型では、雇用契約を結ばず作業を行う。
答え：×（誤り）
解説
誤り。A型は雇用契約に基づく就労の機会を提供する。B型との違いを確認する。 要点：就労継続支援A型は雇用契約に基づく。
問4
障害者雇用と就労支援｜B型就労継続支援B型は、利用者との雇用契約を必須とする。
答え：×（誤り）
解説
誤り。B型は雇用契約によらない生産活動等の機会と訓練を提供する。 要点：就労継続支援B型は雇用契約によらない。
障害者雇用と就労支援の問題を続けて解く
この論点に対応する4問を絞り込んで出題します。