社労士の選択式対策｜合格点と足切り3点、択一式とどっちが難しいかを数字で比較【2027年度試験対応】

01社労士の選択式とは？8科目・空欄40・80分

選択式は、社労士試験の午前に行う試験です。第58回の受験案内では、8科目に1問ずつ、1問に空欄がAからEの5つあり、空欄1つが1点で40点満点、試験時間は80分でした。科目は、労働基準法及び労働安全衛生法、労災保険法、雇用保険法、労働の一般常識、社会保険の一般常識、健康保険法、厚生年金保険法、国民年金法の8つで、徴収法からは出題されません。

選択式の合格には、総得点の基準点と、8科目それぞれの基準点の両方が要ります。1科目5点しかないので、空欄を3つ落とすと、引下げのない年はその科目だけで不合格です。選択式の対策は、総得点を伸ばすことより、8科目すべてで3点を割らない準備が中心になります。

02選択式の合格点（合格ライン）は何点？第53回〜第58回

第58回（令和8年度）の選択式の合格基準は、総得点25点以上かつ各科目3点以上（雇用保険法は2点以上）でした。総得点の基準点は毎年補正され、第53回24点、第54回27点、第55回26点、第56回25点、第57回22点、第58回25点です。厚生労働省の「合格基準の考え方」は、平成12年度に満点の7割の28点を基準として置き、その後は前年度の平均点との差などで補正するとしています。

6回の基準点はどれも28点を下回り、40点満点の55%から67.5%でした。ただし、その年の基準点は合格発表日まで分かりません。目標は補正を当てにせず、過去6回で最も高い27点を上回る水準に置くのが安全です。

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03選択式の足切りは3点：5つの空欄のうち3つ

選択式の科目ごとの基準点は原則3点で、受験者の間で「足切り」と呼ばれます。5つの空欄のうち2つまでしか落とせません。基準点以上の受験者が5割に満たない科目は、年度ごとに基準点が引き下げられることがあり（いわゆる救済）、第53回から第58回の選択式では、第53回の労働の一般常識（1点）と国民年金法（2点）、第56回の労働の一般常識（2点）、第57回の労災保険法・労働の一般常識・社会保険の一般常識（いずれも2点）、第58回の雇用保険法（2点）の延べ7科目で引下げがありました。

反対に、労働基準法及び労働安全衛生法、健康保険法、厚生年金保険法の選択式は、6回とも3点のままでした。どの科目が下がるかは合格発表まで分からず、引下げを前提にした準備はできません。引下げの条件と点数別の見通しは、救済と足切りの記事で詳しく扱っています。

04選択式と択一式はどっちが難しい？平均点と救済の回数で比べる

どちらが難しいかは、総得点で見るか科目の基準点で見るかで答えが変わります。厚生労働省の合格基準の資料で平均点を確かめられる第53回から第55回を見ると、選択式の平均点は21.8点・24.6点・23.3点で、合格点（24点・27点・26点）との差は2点から3点でした。択一式は平均点32.3点・30.9点・31.8点に対し、合格点は45点・44点・45点で、差は約13点でした。

満点（選択式40点・択一式70点）に対する割合に直すと、選択式の平均点は54.5%・61.5%・58.3%、択一式は46.1%・44.1%・45.4%です。総得点だけを見れば、択一式のほうが平均的な受験者から合格点までの距離が長いといえます。一方、科目の基準点の引下げは、基準点以上の受験者が5割に満たない科目で行われます（引き下げた点以上の受験者が7割以上になる場合などは、原則として行いません）。第53回から第58回で引下げがあったのは選択式で延べ7科目、択一式で1科目（第57回の雇用保険法）で、引下げの回数は選択式のほうがはるかに多くなっています。

まとめると、択一式は総得点を合格点まで積み上げるのが難しく、選択式は1科目の失点で不合格になる危うさが大きい試験です。選択式で総得点が足りていても1科目2点で落ちる、という不合格の形があるため、選択式は全科目で3点を取る守りの対策、択一式は総得点を伸ばす攻めの対策と、性格を分けて準備します。

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05選択式と択一式の違い：問われる力が違う

択一式は、5つの記述を読んで正誤を判断する試験です。記述の誤りに気づければ、正しい語句を自分で言えなくても点になります。選択式は、文章の空欄に入る語句や数字そのものを選ぶ試験で、条文の言葉や数字を正確に覚えているかが直接問われます。

もう1つの違いは、問題の材料です。選択式では条文のほか、最高裁判所の判決文、統計の数値、白書の文章が空欄になります。択一式で正誤を判断できる知識でも、選択式で同じ語を選べるとは限りません。「遅滞なく」と「14日以内に」のように意味の近い語が選択肢に並ぶので、択一式の勉強の延長で選択式の点が自然に上がるとは考えないほうが安全です。

06選択式の問題の形：20の選択肢と、空欄ごとの4択

選択肢の出し方は2通りです。多くの問題は、1問に20の選択肢を並べ、5つの空欄すべてをその中から選ぶ形です。もう1つは、空欄ごとに4つの選択肢を示す形で、第56回は雇用保険法の1問、第57回はなし、第58回は労災保険法・雇用保険法・労働の一般常識の3問がこの形でした。

空欄ごとの4択は、候補が4つに限られる代わりに、4つとも同じ種類の語でそろっています。第58回の労災保険法では日数や金額、労働の一般常識では割合（パーセント）の数値が4つずつ並び、計算して金額を選ぶ空欄もありました。消去法が効きにくく、数字を正確に知っているかがそのまま点になります。20の選択肢から選ぶ形では、空欄に入る語の種類を先に決めると、候補を4つ前後まで絞れます。

07選択式で空欄になるもの：数字・期限・用語・判決文の言葉

第58回の選択式の選択肢を科目ごとに見ると、数字が並ぶ空欄が多くありました。健康保険法では533・553・573・593のように桁の近い数字、厚生年金保険法では年数や「額の2分の1に相当する額」「額の3分の2に相当する額」のような割合、国民年金法では年数が選択肢になっていました。

数字以外では、期限や時期を表す言葉（労働基準法の「7日以内に」「14日以内に」「遅滞なく」、国民年金法の「速やかに」「直ちに」）、法律用語（健康保険法の「債権譲渡」「損害賠償請求」など）、判決文の言葉が空欄になりました。第58回は、労働基準法の問1、労災保険法の問2、労働の一般常識の問4で最高裁判所の判決の文章が使われています。数字と、期限・時期を表す言葉の正確さが、選択式の得点を左右します。

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08選択式の例題（合トレ作成）：雇用保険の基本手当

次は、合トレが雇用保険法の条文から作った選択式の形の例題です（本試験の問題ではありません）。本番は20の選択肢が並びますが、ここでは12に絞っています。

例題：次の文中の空欄に入る語句を選択肢から選べ。①基本手当は、被保険者が失業した場合において、離職の日以前【A】に、被保険者期間が通算して【B】以上であったときに支給する。②特定理由離職者などについては、離職の日以前【C】に、被保険者期間が通算して【D】以上あればよい。③基本手当は、離職後最初に公共職業安定所に求職の申込みをした日以後において、失業している日が通算して【E】に満たない間は、支給しない。

選択肢：1 6箇月、2 12箇月、3 18箇月、4 24箇月、5 1年間、6 2年間、7 3年間、8 4年間、9 3日、10 7日、11 14日、12 30日。

正解は、A＝6（2年間）、B＝2（12箇月）、C＝5（1年間）、D＝1（6箇月）、E＝10（7日）です。根拠は雇用保険法第13条第1項・第2項と第21条です。AとCには期間、BとDには月数、Eには日数が入るので、選択肢を3つの種類に分けると候補はそれぞれ4つになります。さらに①と②が原則と特例の関係にあり、特例は期間も月数も原則の半分だと覚えていれば、AとC、BとDを組で決められます。4年間は、疾病などで引き続き30日以上賃金を受けられなかった日数を加えたときの上限で、本物の規定にある数字が紛れ込む例です。

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09空欄の埋め方：語の種類で候補を絞る4つの手順

1つ目は、空欄を埋める前に、その問題の文章を最後まで読むことです。選択式の1問には番号を付けた文章がいくつか並び、同じ空欄が2か所に出ることもあります。2つ目は、空欄ごとに入る語の種類（数字・期間・主体・用語など）を決めることです。空欄の直後が「日分」なら日数、「以上出勤した」なら割合、という具合に前後の語から決まります。

3つ目は、20の選択肢を種類ごとに分けることです。数字の選択肢は数字だけ、言葉の選択肢は言葉だけで比べると、空欄1つあたりの候補が減ります。4つ目は、確実に分かる空欄から埋め、まず3つを固めることです。基準点の3点を取ってから、残りの2つに時間を使います。分からない空欄も、種類の合う候補から選んで空欄のまま残さないようにします。

10選択式対策①：条文の言葉をそのまま覚える（目的条文・定義）

選択式の多くは条文の文章に空欄を作った問題です。第57回の雇用保険法の問3のように、法律の目的を定めた第1条（目的条文）が題材になることもあり、第58回の雇用保険法の問3では被保険者の定義の条文が使われました。目的条文は「〜を目的とする」までの長い1文で、どの語がどの順に並ぶかを覚えていると、空欄の位置が変わっても対応できます。

覚えるときは、意味が分かる言い換えで済ませず、条文の言葉のまま読みます。「労働者」と「被保険者」、「事業主」と「使用者」のように、法律ごとに主語が違う点も選択肢の分かれ目になります。目的条文の一覧と覚え方は、目的条文の記事で扱います。

11選択式対策②：数字は「何の数字か」と組で覚える

数字の空欄では、近い数字が選択肢に並びます。例題の2年間と1年間、12箇月と6箇月のように、原則と特例、要件と効果を組にして覚えると、どちらの数字かで迷いにくくなります。数字だけを並べて暗記すると、選択肢の中の本物の数字（例題の4年間や30日）に引っかかります。

年度ごとに変わる数字にも注意が必要です。保険料率や給付の額、標準報酬の上限などは改正や年度の改定で変わるので、試験の年の官報公告の日（第58回は令和8年4月10日）に施行されている数字で覚え直します。合トレの数字シートは、期間・金額・割合を分野ごとに集めたものです。

12選択式対策③：判例は結論を示す言葉を拾う

判決文の空欄は、判決の結論を決める言葉や、判断の基準になる言葉に置かれます。第58回の労災保険法では、業務災害に当たるための要件として、労働者が労働契約に基づき事業主の「支配下」にある状態を示す言葉が空欄になり、選択肢には「影響下」「管理下」「指示下」「支配下」が並びました。

判例は、事件の概要より、裁判所がどの言葉で基準を示したかを覚えます。似た言葉が選択肢に並ぶので、意味だけでなく言葉そのものを正確に覚える必要があります。判例の選び方と読み方は、判例の記事で扱います。

13選択式対策④：一般常識の統計・白書は直近の公表を読む

労働と社会保険の一般常識の選択式は、統計や白書が題材になる年があります。第58回は、労働の一般常識の問4で「令和7年障害者雇用状況の集計結果」と「令和7年賃金構造基本統計調査」、社会保険の一般常識の問5で「令和7年版厚生労働白書」が使われました。

統計の数字をすべて覚えるのは現実的ではありません。過去6回のうち3回で引き下げられた労働の一般常識も、残りの3回は3点のままでした。法令の部分で2点を確実に取り、統計・白書は直近の公表資料で主な数値と増減の向きを確かめておく、という分け方が現実的です。白書と統計の読み方は白書対策の記事、一般常識の範囲は一般常識の記事で扱います。

14選択式の過去問と問題集の使い方

本試験の選択式の問題は、社会保険労務士試験オフィシャルサイトで試験翌日の正午すぎに公開され、正答は合格発表日に公表されます。過去問を解くときは、正解の5つだけでなく、残りの選択肢がどの規定の何の語かまで調べると、1問から覚えられる量が増えます。

問題集を選ぶときは、法令の基準日が新しいこと、空欄ごとに根拠の条文や資料が示されていること、選択肢が本番と同じく20並ぶ形で練習できることを確かめます。選択式の問題は1年分で8問しかないので、過去問に加えて、条文の空欄を自分で作って埋める練習も役に立ちます。過去問の年数と周回の考え方は、過去問の記事にまとめています。

15選択式80分の時間配分

選択式は80分で8問なので、割り算の上では1問10分、空欄1つあたり2分です。択一式ほど時間に追われる試験ではありませんが、1つの空欄で迷い続けると、ほかの科目の確認に使う時間がなくなります。迷った空欄には印を付けて先へ進み、全科目で3つずつ埋めてから戻ります。

最後に、解答用紙の記入を科目ごとに確かめます。選択式は空欄AからEに番号を記入するので、空欄を1つずらして記入すると、その科目の5点がまとめて崩れます。当日の時間割は試験時間と当日の流れの記事で扱っています。

16選択式の点数は科目ごとに記録する

模試や過去問で選択式を解いたら、総得点ではなく8科目それぞれの点数を記録します。総得点が合格点を超えていても、2点の科目が1つあれば、引下げのない年は不合格です。記録を並べると、毎回3点前後で止まる科目が見えてきます。

この学習サイトでは、救済を前提にしない平常の到達点として、選択式は各科目4点を目安にすることを勧めます。基準点の3点に1点の余裕があれば、見たことのない題材が1つ出ても足切りを避けやすくなります。4点に届かない科目から、条文の言葉と数字を覚え直します。

17合トレでできる選択式対策

合トレの社労士の問題は、○×の一問一答、本試験の択一式の問題、択一式の形の予想模試です。選択式と同じ形（空欄を選択肢から埋める形）の演習は収録していないので、選択式の形の練習は試験センターの公式の問題PDFで行ってください。

選択式の土台になる条文の言葉と数字は、合トレで固められます。論点の解説は根拠の条文を示し、一問一答は数字や主語を入れ替えた記述の正誤を問います。数字シートで期間・金額・割合を確かめ、比較表で原則と特例を並べて覚えると、選択式の選択肢に並ぶ近い数字を見分けやすくなります。

よくある質問